Daddy Kate, een familiale drukkerij in Sint-Pieters-Leeuw met 125 medewerkers, is in zijn sector een buitenbeentje. Langetermijnvisie, autonomie, transparantie en vertrouwen zijn de kern van de bedrijfscultuur. “Helder en snel intern communiceren maakt deze principes...

Volgens Thijs Claes, de CEO van Daddy Kate en lid van de tweede generatie van het familiebedrijf, zijn overnames de enige manier om structureel te groeien. Zijn directe hr-aanpak, radicale transparantie en participatieve samenwerkingsmodel leiden...

Ook op een structureel krimpende markt en in volle crisis kan je succes oogsten en zelfs groeien. Thijs Claes, CEO van drukkerij Daddy Kate deed dat door strategische overnames, een nieuwe leiderschapsstijl en een ver...