26 aug ‘Soms is transparantie hard, maar we hebben geen geheimen’ – Trends (aug ’21)
Volgens Thijs Claes, de CEO van Daddy Kate en lid van de tweede generatie van het familiebedrijf, zijn overnames de enige manier om structureel te groeien. Zijn directe hr-aanpak, radicale transparantie en participatieve samenwerkingsmodel leiden tot betrokken werknemers. THIJS CLAES "Alles wat we beslissen, moet ertoe...