31 Jan Evaluation des Team leaders – (Janvier ’23)

Chez DADDY KATE, tous les chefs d’équipe sont évalués de manière anonyme par les membres de leur équipe. Chaque année, nous posons les 40 mêmes questions et mesurons si des progrès sont réalisés ou non. Il ne s’agit pas d’un examen, mais d’un moyen d’entamer une conversation sur le fonctionnement du chef d’équipe.

La dernière question est : « En général, je suis très satisfait de mon chef d’équipe. » En janvier 2023, nos chefs d’équipe ont obtenu une note moyenne de 8,2 sur 10, un résultat fantastique ! Les chefs d’équipe évaluent-ils également les membres de leur équipe ? Non, car nous pensons qu’un chef d’équipe doit fournir un feedback direct en permanence.

L’année dernière, nous avons fait une nouvelle expérience : nous avons demandé à tous les membres d’une équipe de s’évaluer mutuellement. La plupart d’entre eux ne se sentaient pas à l’aise avec cela, et n’ont donc pas rempli l’évaluation. Nous avons décidé de suivre leur jugement, il ne sert à rien d’insister si la majorité n’est pas d’accord.

De cette façon, nous apprenons en toute franchise, par essais et erreurs, dans quelle mesure nous pouvons impliquer nos employés dans la politique générale de notre entreprise. Parfois nous réussissons, parfois nous devons prendre du recul. Mais bon, c’est la vie ! ?